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　　凯发K8国际首页★◈◈★★！凯发国际app首页凯发娱发K8官网的★◈◈★★，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）申请陪护父母假★◈◈★★，不包含国家法定节假日★◈◈★★、休息日★◈◈★★、职业假★◈◈★★。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用★◈◈★★，不能结转到下一年使用★◈◈★★，可以一次性使用★◈◈★★，也可以分次使用★◈◈★★。

　　近年来★◈◈★★，据不完全统计K8凯发集团★◈◈★★，全国已有多地出台独生子女护理假★◈◈★★。在已出台独生子女护理假的地区★◈◈★★，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期★◈◈★★。

　　其中★◈◈★★，值得注意的是★◈◈★★，还有10余省份★◈◈★★，非独生子女同样可享受护理假★◈◈★★，不过假期天数少于独生子女★◈◈★★。例如★◈◈★★，山东K8凯发集团★◈◈★★、安徽★◈◈★★、宁夏★◈◈★★、四川★◈◈★★、江西K8凯发集团★◈◈★★、湖北规定★◈◈★★，非独生子女每年可获得最多7天护理假★◈◈★★，天津河北财达大智慧★◈◈★★、云南★◈◈★★、黑龙江河北财达大智慧★◈◈★★、贵州★◈◈★★、新疆达到10天★◈◈★★。对于子女护理假的具体方案★◈◈★★，大家可通过各地政务平台进行咨询★◈◈★★。

　　六十周岁以上的老年人患病住院的★◈◈★★，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日★◈◈★★、非独生子女每年累计十日的护理假★◈◈★★。

　　答★◈◈★★：用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》★◈◈★★、职工个人档案★◈◈★★、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份★◈◈★★。

　　答★◈◈★★：曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹死亡的★◈◈★★，按照独生子女身份享受护理假★◈◈★★。（注意★◈◈★★：此处独生子女身份的认定与我市奖励K8凯发集团★◈◈★★、扶助政策关于独生子女身份的认定条件不同★◈◈★★，勿混淆）

　　根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号）★◈◈★★，收费公路免费通行的时间范围为春节★◈◈★★、清明节★◈◈★★、劳动节★◈◈★★、国庆节等4个国家法定节假日★◈◈★★。

　　中秋节★◈◈★★、国庆节假期10月1日0时至8日24时★◈◈★★，所有收费公路（含机场高速★◈◈★★、收费桥梁和隧道）免征小型客车通行费★◈◈★★。10月9日0时起★◈◈★★，恢复正常收费★◈◈★★。

　　根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》★◈◈★★，自2025年1月1日起★◈◈★★，全体公民放假的假日增加2天★◈◈★★，其中春节河北财达大智慧★◈◈★★、劳动节各增加1天★◈◈★★。

　　据此对放假调休原则作进一步优化完善★◈◈★★，除个别特殊情形外★◈◈★★，春节自农历除夕起放假调休8天★◈◈★★，国庆节自10月1日起放假调休7天★◈◈★★，劳动节放假调休5天★◈◈★★，元旦★◈◈★★、清明节★◈◈★★、端午节★◈◈★★、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）★◈◈★★，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天★◈◈★★。

　　全体公民放假的假日K8凯发集团★◈◈★★，如果适逢周六★◈◈★★、周日★◈◈★★，应当在工作日补假★◈◈★★。部分公民放假的假日★◈◈★★，如果适逢周六K8凯发集团★◈◈★★、周日★◈◈★★，则不补假★◈◈★★。

　　全体公民放假的假日★◈◈★★，可合理安排统一放假调休★◈◈★★，结合落实带薪年休假等制度★◈◈★★，实际形成较长假期★◈◈★★。除个别特殊情形外★◈◈★★，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天

　　《职工带薪年休假条例》规定★◈◈★★：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假★◈◈★★：5天(工作满1年不满10年的)★◈◈★★；10天(工作满10年不满20年的）★◈◈★★；15天(工作满20年的)★◈◈★★。

　　国家法定休假日★◈◈★★、休息日不计入年休假的假期★◈◈★★，用人单位根据生产★◈◈★★、工作的具体情况K8凯发集团★◈◈★★，并考虑职工本人意愿★◈◈★★，统筹安排职工年休假★◈◈★★。

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定★◈◈★★：年休假在1个年度内可以集中安排★◈◈★★，也可以分段安排★◈◈★★，一般不跨年度安排★◈◈★★。单位因生产★◈◈★★、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的★◈◈★★，可以跨1个年度安排★◈◈★★。

　　对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的★◈◈★★，经职工本人同意★◈◈★★，可以不安排职工休年休假河北财达大智慧河北财达大智慧★◈◈★★，但是★◈◈★★，对职工应休未休的年休假天数★◈◈★★，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬K8凯发集团★◈◈★★。

　　未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%★◈◈★★。

　　温馨提示★◈◈★★：用人单位安排职工休年休假★◈◈★★，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的★◈◈★★，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入★◈◈★★。

　　用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的★◈◈★★，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报河北财达大智慧★◈◈★★，由劳动保障监察部门依法责令限期改正★◈◈★★。

　　对逾期不改正的★◈◈★★，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外★◈◈★★，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的★◈◈★★，申请人民法院强制执行★◈◈★★。

　　根据《河北省人口与计划生育条例》★◈◈★★，依法办理结婚登记的公民★◈◈★★，可享受国家规定3天加延长15天★◈◈★★，总计十八天婚假★◈◈★★。

　　符合法律法规生育子女的夫妻★◈◈★★，生育第一★◈◈★★、二个子女★◈◈★★，享受国家规定98天＋延长60天＝158天产假

　　符合法律法规规定生育子女的夫妻★◈◈★★，除享受国家规定的产假外★◈◈★★，生育第一★◈◈★★、二个子女延长产假六十天★◈◈★★，生育第三个子女延长产假九十天并给予配偶护理假十五天★◈◈★★。

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